近期有观点引发热议，无论员工怎样看待公众人物Charlie Kirk与Jimmy Kimmel，如果在工作场合或社交媒体上公开表达相关立场，雇主通常有权根据美国现有劳动法对员工进行解雇。美国大部分劳动合同采用“随意雇佣”制（at-will employment），即雇主和雇员双方均可在无正当理由的情况下终止雇佣关系。除极个别情况外，法律通常并不会保护员工在私人公司发表政治、社会观点后免遭解雇。这一现象反映出美国言论自由权在私营部门的局限性。而对于公众熟知的人物、社会争议话题，在未触及种族、性别等受联邦法保护的领域下，雇主行使开除权实属普遍现象。美国劳工专家建议员工在公开表达政治或社会立场前，充分了解自身单位的相关政策与雇佣风险。
