近年来，越来越多企业在招聘和运营中重视多元、公平与包容（DEI，Diversity, Equity, and Inclusion）理念。然而，据相关媒体报道，有求职者发现，简历上突出DEI相关经历反而可能影响求职过程中被考虑的机会。由于部分公司或行业对DEI持保留态度，这一标签有时成为求职者面临的新挑战。一些招聘专家建议，将对DEI项目的参与重点落脚在具体成果或业务能力展现上，而不仅仅标注DEI职能，以便更好地契合当前复杂的就业环境。对于热衷推动多元与包容职场环境的候选人来说，如何平衡展示自我与满足招聘方期望，正成为新的课题。
