加拿大金融科技公司Planswell因其销售团队的招聘和薪酬模式遭到前员工投诉。公司此前通过“训练营式”招聘流程吸纳销售代表，要求新招聘者先以自由职业方式进行短期电话营销，每成功预约一次与公司销售人员的会议可获得100加元。表现优秀者可进入90天试用期，成为正式销售专员。然而，多名前员工反映，公司薪酬结构发生调整，底薪被视为佣金预支，新员工难以在试用期内实现高于最低工资的收入，部分人甚至被要求因未达销售目标而返还工资。Planswell首席执行官Eric Arnold表示，此类集体招聘有助于发现优秀人才，但也坦言，约80%的新员工最终未能通过试用。一些近期被录用的员工认为，该招聘流程未能兑现其高薪承诺，反而成为晋升受阻及经济压力的因素。Planswell曾是备受瞩目的初创企业，2019年因融资受阻一度关闭，2020年在新模式下重启，目前主要为用户提供免费财务规划，并将相关信息及服务销售给理财顾问。
