近期有家长表示计划在65岁时退休，而此时其年幼的双胞胎子女刚满15岁，这引发了关于退休后家庭成员医疗保障变化的关注。具体来说，家长退休后，因不再受雇于原有单位，其子女是否还能保留现有的健康保险成为焦点。退休通常意味着雇主赞助的福利终止，除非家长可通过延续保险计划（如COBRA）或自己购买保险，否则子女需要依赖其他医疗保障渠道。此外，在加拿大等地，省级健康保险覆盖所有居民，子女医疗保障影响较小，但在美国，未成年人需要依托父母的保险，或通过“儿童健康保险计划”等政府项目补充。财务规划师建议，计划在子女尚未成年的情况下退休的家长，应提前了解各保险方案，确保家庭医疗保障连续性。
