近年来，加拿大企业在员工培训与教育上的投入持续减少，引发各界关注。过去二十年间，加拿大雇主用于培训的资金减少了约40%，目前每位员工年均相关投入仅为240加元，明显低于G7其他国家，无论在金额还是培训时数上都处于末位。这种趋势使大学和学院等教育机构承担了越来越多的技能培养责任，导致年轻人面临更高的学费、更重的学生贷款和推迟步入职场的困境。数据显示，今年一季度新毕业生失业率升至11.2%，创近二十年新高，其中八成以上失业升幅来自35岁以下群体。尽管加拿大高学历人口占比全球领先，77%的企业却反映难以找到具备岗位所需技能的人才。专家指出，企业需要重新认识到无法直接雇用“完全胜任”的毕业生，应当投入资源对新员工进行在职培养，尤其是针对来自不同行业或具备海外经验者。同时，推动技能认证流程简化，以及通过税收激励企业提升员工技能，或有助于缓解当前困境。若企业短视于裁撤入门岗位、依赖AI取代基础工作，将加大未来劳动力技能缺口和管理层梯队断裂的风险，阻碍新生代劳动力的职业发展。
