Air Canada空服员近日以超过九成的投票率否决了此前与航空公司达成的临时集体协议，使薪酬争议持续发酵。根据加拿大公共雇员工会（CUPE）Air Canada分会透露，历时十天的投票中，有逾一万名空服员参与，投票率高达94.6%，其中99.1%的参与者拒绝了该协议。这份协议虽为空服员争取到执勤前后地面时间的新补偿制度，但薪酬涨幅部分未能满足空服员的期望。按照协议原方案，工龄五年及以下空服员四年内加薪幅度为20.25%，六年以上则为16.25%。工会指出，即便调薪后，空服员月薪依旧低于加拿大联邦最低工资，加上班表不规律，许多初入职的成员生计困难。工会主席Wesley Lesosky批评Air Canada薪酬谈判缺乏诚意，指公司预期联邦政府将介入使罢工失效。8月中旬，空服员因薪酬与无薪劳动问题发动全国性罢工，虽然联邦政府施加恢复工作令，但工会依靠法律程序持续争取权益。下一步，Air Canada与工会将进入调解，若协商无果，相关争议将由加拿大工业关系委员会仲裁，仲裁决定将具有最终效力。
