近期，关于外貌在职场晋升中的作用再度成为讨论焦点。一篇发表于Financial Post的专栏以“Forget merit — good looks will still get you ahead every time”为题，探讨了外貌在职业发展中的隐性优势。尽管越来越多企业强调以能力、业绩为唯一晋升标准，但现实中，外貌优势仍然被广泛认为能够为个人职业道路加分。
有关分析指出，职场评判标准表面上更趋公正和多元，但“貌值经济”现象依旧存在，外貌吸引力为沟通、人际关系和领导力带来潜在优势。这一现象在销售、服务、管理甚至金融等多个行业都有体现。专栏作者呼吁职场人士关注能力提升的同时，也要认识到外部形象对个人竞争力的影响。
关于如何应对这一现象，业界呼吁继续强化公平考核机制，同时提升对无形偏见的觉察，为员工提供更平等的发展舞台。