在加拿大，Black女性在工作场所不仅遭遇传统性别歧视，还要面对因肤色而产生的独特歧视现象，被称为“misogynoir”。这一交集体现在诸如升职加薪不公、微歧视及职场氛围冷漠等多个层面。Nasteho是一位2019年自吉布提移民加拿大的穆斯林女性。她在入职后虽被提拔，却发现同岗位的白人同事、经验不足却获得更高薪酬。当她向人力资源部门发问时，被贴标签为“难以相处”和“咄咄逼人”，并被建议接受现状或离职，甚至其情绪被归咎为斋月期间的禁食。最终她选择离职，并向安省人权委员会申诉，取得未披露金额的和解。类似经历并非个案。咨询公司All Things Equitable的负责人Janelle Benjamin称，Black女性常在入职初期受欢迎，随着影响力提升却遭遇更多质疑和排斥，甚至被以“宠儿到威胁（pet to threat）”的理论形容。调查显示，加拿大Black女性遭遇微歧视次数远高于其他女性，对企业践行多元共融承诺的认可度也明显不足。为逃避职场歧视，不少女性感到只能频繁跳槽。专家提醒，企业若无法创造真正公平包容的氛围，将损失大量女性人才。
