近日,全球最大的食品巨头Nestlé采取罕见举措,以因故解雇的方式解除其首席执行官职务,且未提供任何补偿金或提前通知。据报道,Nestlé并未以惯常的高管离任措辞,如“退休”或“寻求其他发展机会”处理,而是直接宣布解除雇佣,向外界表明即使是拥有数十亿资产的公司高管,也并非不可取代。分析认为,Nestlé此举代表着公司治理风气的转变:企业不再对高层管理人员持有特殊宽容,并强调了高管守则及行为标准的重要性。此次事件被业界视为对全球管理层的警示,尤其对其他在加拿大如多伦多、卡尔加里的中层或高管,更意味着公司对于失职或违规行为的容忍度正在降低,雇佣安全感或将被进一步削弱。
