美国医疗系统支出居全球之首，医疗开销已逼近国内生产总值的两成。这一庞大负担让企业苦不堪言：如员工规模为1万人的公司，年度医疗费用平均高达1.6亿加元，且每年还要以9%的速度递增。高昂的医疗费用也波及到普通美国人，约有三分之一的民众因负担不起而放弃必要的医疗服务，推迟治疗反而导致未来支出进一步高涨，健康状况也随之恶化。市场分析指出，许多人在职业生涯中将为自身健康花费数万加元。
业内专家呼吁关注健康储蓄账户（Health Savings Accounts，HSA），这一福利工具集联邦免税缴纳、投资增长免税、以及用于合规医疗支出提取免税三大税收优惠于一身。然而调查显示，尽管HSA让雇员有机会以更优方式应对医疗压力，实际使用率仍然不高，令业界感到惋惜。专家认为，提高员工对HSA等激励型福利的认知度及参与度，或可成为缓解企业与个人医疗负担的重要途径。